Работодатели обязаны не только вести военный учет, но и вручать повестки работникам
Уже с 18 мая заработает новый закон о мобилизации, а значит заработают и новые правила военного учета и призыва граждан на военную службу. Но в законодательстве есть нюансы, согласно которым на предприятия и бизнес ложиться ответственность по отправлению работников в ТЦК и вручение повесток, пишет Судебно-юридическая газета.
В соответствии с новым законом о мобилизации предприятия, учреждения, организации, учебные заведения в сроки и в порядке, установленные КМУ, обязаны подавать в ТЦК списки военнообязанных украинцев каждый год.
Кроме этого в обязанности всех работодателей добавляется обеспечение своевременного оповещения и прибытия работников на сборные пункты путем принятия соответствующих информационных и организационно-технических мероприятий с последующей компенсацией расходов на осуществление такого процесса из Государственного бюджета, которая осуществляется не позднее чем через месяц после подачи соответствующего обращения в порядке, установленном КМУ.
Это значит, что предприятия помимо всех других способов уведомления работников будут также вручать им повестки и вести военный учет. Кроме этого, согласно новому закону, предприятия и бизнес обязаны по требованию ТЦК известить призывников, военнообязанных и резервистов об их вызове в ТЦК, обеспечить их своевременное прибытие по этому вызову, в 7-дневный срок сообщить соответствующие ТЦК о принятии на работу (обучение) и увольнении с работы (обучения) призывников, военнообязанных и резервистов.
За невыполнение правил военного учета, мобилизационной подготовки и мобилизационной готовности всех нарушителей будут наказывать в соответствии со статьями 210, 210-1 КУоАП, предусматривающими наложением штрафов.
Ранее портал "Стена" писал, как получить отсрочку от мобилизации, если есть родители с инвалидностью
Также мы сообщали, что Кабмин изменил правила бронирования от мобилизации
Напомним, что Федор Вениславский рассказал, когда утихнет мобилизация
